最近一部分学子经历高考走向大学，而另一部分则结束大学生涯，走向社会，他们面临找工作和适应新工作的压力。今年毕业的大学生是1222万，再创历史新高，这个数字背后是无数年轻人的梦想与期待，但也意味着前所未有的竞争压力。

　　有一些刚毕业的大学生，因为轻信了网上的高薪保offer陷阱，被骗了培训费不说，还差点泄露了个人信息，这和就业环境有什么关系呢？

　　这些同学的经历，恰恰是当前就业复杂环境下，一些不法分子利用毕业生求职心切心理设下的陷阱。这就像在一条看似宽阔、实则暗流汹涌的新路上，年轻人如果没有清晰的“路标”和“指南针”，很容易迷失方向甚至受伤。

　　最高法、人社部等部门其实一直在努力铺设这条“就业之路”的规则护栏。今天，我们就结合最新的就业形势和法律法规，为毕业生们送上一本量身定制的职场生存手”。不仅要告诉大家怎么避开那些“大坑”，更要指明哪里是安全的“快车道”，以及如何争取自己应得的“路权”！

　　去年有个应届生小李，学设计的，收到一家所谓“知名”文化公司的offer，HR在面试时描绘了非常诱人的工作前景：参与国际项目、弹性工作制，更有高额提成。小李很心动，没多想就签了合同。结果入职后发现：所谓的“弹性工作”就是无休止的加班，且没有任何加班费；合同里承诺的“高额提成”门槛极高，几乎不可能达到；最离谱的是，公司要求他用自己的个人微信加客户，美其名曰“扁平化管理”，结果离职时，公司要求他交出所有客户联系方式，不交就不给结算工资！

　　第一、在面试时，多观察办公环境、员工的精神状态。如果大家都死气沉沉、疲惫不堪，或者流动率异常高，这就是危险信号！

　　第二、靠谱的企业，薪资结构、绩效计算、加班费标准、试用期规定，一定是白纸黑字、清清楚楚写在合同里的。那种含糊其辞说“按公司规定”、“面议”、“转正后再说”的，大概率有猫腻。

　　第三、好的单位，一定重视人才发展。面试时，主动询问：有没有清晰的晋升通道？有没有完善的培训体系？内部晋升机会多不多？如果企业只把你当“螺丝钉”、“工具人”，只分配重复性基础工作，没有任何培养计划，这样的职业起点会很艰难。

　　第四、五险一金是底线！入职就必须办，试用期也不能例外！要问清楚缴纳基数和比例。那些说“转正后才交社保”、“试用期不交公积金”的，是赤裸裸的违法！

　　除了选对单位，大家普遍感觉今年的就业形势格外严峻，竞争压力非常大。为什么今年被称为“史上最难就业季”？在这种“冰与火”交织的环境下，毕业生们该如何调整心态和策略？

　　当前的就业市场，确实可以用“冰与火”来形容，理解这个背景，才能更好破局。

　　首先是毕业生人数再创新高，好岗位的竞争异常惨烈，几百人甚至上千人争一个岗位的情况很常见。

　　其次，过去吸纳就业的主力军——中小微企业，这几年经营压力大，招聘需求确实在收缩，提供的岗位质量和稳定性可能不如往年。

　　很多毕业生掌握的知识技能，和市场需求的热门方向存在差距，企业找不到合适的人，毕业生找不到心仪的岗。但更重要的是，我们要看到“火”的机遇！

　　现在国家在大力推动高质量发展，碳排放管理、数字营销、低空经济、大健康、银发经济等新兴领域，正在爆发式增长，释放出大量全新的、高价值的岗位！这些领域往往对专业背景要求不那么死板，更看重学习能力、创新思维和实践技能。

　　而且国家也在真金白银在支持大学生就业创业！比如：求职创业补贴、灵活就业社保补贴、小微企业就业补贴等等。这些补贴不是摆设，要主动去了解、去申请！

　　最主要的是现在直播电商、自由职业、远程工作等新业态蓬勃发展。个人自媒体发展不再是“找不到工作”的退路，而是很多年轻人主动选择的、能发挥专长、实现价值的新赛道！只要你有真本事，就不怕没舞台。

　　面对现在的就业形势，毕业生要别再抱着“毕业即高薪”、“一步到位进名企”的幻想。把“慢就业”变成积极的“充电期”、“探索期”。而且大家一定要紧盯着市场需求变化，快速学习新技能，提升自己的复合竞争力。证书不是目的，真本事才是硬道理。

　　然后大家的眼光也不要只盯着北上广深和大厂编制。现在新一线城市、重点发展区域、基层项目、新兴行业、中小微创新企业，都蕴藏着巨大机遇。刚毕业的时候大家都口袋紧巴巴的，这时候记得把国家给的补贴、培训、见习机会真正用起来，这是帮你降低求职成本、提升竞争力的“助推器”。

　　第一个雷点，警惕任何形式的“付费内推”、“培训贷”、“押金”、“扣押证件”要求！天上不会掉馅饼，高薪轻松又无门槛的工作往往是陷阱。保护好你的身份证、毕业证、银行卡信息。面试通知、offer尽量通过官方邮箱或平台确认。

　　第二个雷点，入职一个月内必须签书面合同！而且合同里必须明确：岗位、工作地点、薪资构成、试用期期限和工资、工作时间和休息休假、社保公积金缴纳。任何口头承诺都不可靠！

　　第三个雷点，遭遇拖欠工资、不缴社保公积金、强迫超时加班且无补偿、无理由延长或多次约定试用期等情况，千万不要忍气吞声！ 保留好证据，这是你维权的基础。

　　第四个雷点，入职后，确认单位是否按时足额缴纳社保公积金。一定要看好工资条，核对好数额、项目是否与合同一致。对自己的权益上点心，别等到离职或出事才后悔。

　　我们入职单位发现不对劲，遇到侵权行为的时候，我们应该冷静下来，依法、理性、有策略地维权！

　　第一步先与直属领导或HR沟通，摆事实讲道理，引用合同和法律规定。协商不成的，可以向企业工会或上级主管反映；也可直接向当地劳动保障监察大队投诉。

　　对严重侵权，准备好证据，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是诉讼的前置程序，通常是免费的。要是仲裁裁决下来了，对仲裁裁决不服的，还能再去法院起诉。记住，仲裁时效一般是一年！千万别拖！返回搜狐，查看更多